Pressão para o atingimento de metas
🚨Sobrecarga
🚨Ritmo excessivo de trabalho
🚨Segregação de funcionários
Essas condutas que, realizadas de forma contínua e amparadas por métodos gerenciais, tenham como objetivo obter o engajamento intensivo dos funcionários ou excluir aqueles que a instituição não deseja mais manter em seus quadros, são consideradas assédio moral organizacional.
O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) elaborou a cartilha “Assédio Moral, Sexual e Discriminação – Política de Prevenção e Enfrentamento no âmbito do Poder Judiciário”, para auxiliar a combater esse mal e garantir a saúde física e psíquica no ambiente de trabalho. Conheça a Cartilha: https://bit.ly/EnfrentamentoAoAssedio
Fonte: CNJ
Imagem: Pixabay
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