Infelizmente, no ambiente de trabalho bancário é muito comum trabalhar sob pressão e ser vítima de assédio moral, pela própria essência organizacional. O que devia ser coibido, por vezes, acaba sendo estimulado.
Segundo cartilha do Tribunal Superior do Trabalho, o assédio moral institucional “ocorre quando a própria organização incentiva ou tolera atos de assédio. Neste caso, a própria pessoa jurídica é também autora da agressão, uma vez que, por meio de seus administradores, utiliza-se de estratégias organizacionais desumanas para melhorar a produtividade, criando uma cultura institucional de humilhação e controle”.
É obrigação do empregador manter um ambiente de trabalho saudável, zelando pela saúde física e mental dos empregados. A prática de assédio moral vai exatamente de encontro com essa obrigação.
São atitudes que configuram assédio moral:
– Contestar decisões do empregado a todo momento;
– Espalhar rumores sobre o empregado;
– Sobrecarregar o empregado de tarefas;
– Criticar a vida particular do empregado.
O assédio moral faz com que a vítima perca a vontade de trabalhar e pode acabar desencadeando outras doenças como ansiedade e depressão.
Você conhece alguém que viveu algo parecido no ambiente bancário? Me conte nos comentários.
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