As condutas no ambiente de trabalho devem sempre ser pautadas no bom senso e cordialidade, caso contrário, sendo as ações do superior hierárquico constrangedoras e humilhantes para o colaborador, podemos estar diante de assédio moral.
Contudo, nesse post cumpre esclarecer algumas condutas que são consideradas como rotineiras no ambiente de trabalho e NÃO caracterizam assédio moral:
– Exigir eficiência no cumprimento do trabalho;
– Chamar a atenção do colaborador;
– Exigir metas.
Lembrando que tais condutas não podem ser feitas através de práticas abusivas, habituais e que tenham o objetivo de prejudicar emocionalmente o empregado.
Ficou com dúvidas sobre seus direitos ou gostaria de mais esclarecimentos sobre o assunto? Entre em contato conosco para que possamos melhor orientar.
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