Muitas pessoas confundem e pensam que salário e remuneração têm o mesmo significado. Embora o conceito de salário exista na vida dos brasileiros desde 1930, ano em que surgiu o salário mínimo no país, é comum até hoje as pessoas confundirem salário com remuneração.
A remuneração é o conjunto de tudo o que é dado pelo empregador ao empregado em troca da execução do seu trabalho, incluindo o seu salário. Ou seja, o salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário.
A remuneração está associada a todos os componentes que um colaborador recebe. Por isso ela também engloba as vantagens como os benefícios corporativos, como participação nos lucros, adicional noturno, adicional de insalubridade, entre outros.
A definição de salário é bem parecida com a de remuneração e consiste na recompensa paga ao empregado pela sua prestação de serviços em um período determinado, sendo dividido em diferentes tipos, tais como o salário mínimo (fixado por lei), salário base (definido no momento da contratação do empregado), salário líquido (valor recebido pelo funcionário após os descontos obrigatórios), entre outros.
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